在未(wei)来的(de)招(zhao)聘工作中如(ru)何(he)避免(mian)招聘(pin)到这些实际能力有限的善于面(mian)试(shi)者?最佳(jia)东方认为,忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历的(de)局限(xian),将能获得人(ren)才(cai)招聘的海阔天(tian)空。在初(chu)步筛选出合(he)适人才后,酒店不(bu)妨(fang)将面试环节设置为实(shi)际(ji)问题(ti)
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