在(zai)未来的招聘工(gong)作中如何(he)避免招(zhao)聘(pin)到这些实(shi)际能力有限的善(shan)于(yu)面试者?最佳东(dong)方(fang)认为,忘记简(jian)历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能获得(de)人才(cai)招聘的海阔天(tian)空。在初(chu)步筛选出合适(shi)人才后,酒店不妨(fang)将面试环节设置(zhi)为(wei)实(shi)际问(wen)题
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