在(zai)未来的招聘工作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘到这些实(shi)际能(neng)力有限的善(shan)于面试(shi)者?最佳东方认(ren)为,忘记简历,跳(tiao)出简历的局限(xian),将(jiang)能获得人才(cai)招聘(pin)的海阔天(tian)空。在初步筛选出合(he)适人才后,酒店不妨(fang)将面(mian)试(shi)环节设(she)置为(wei)实际问题(ti)
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