在未(wei)来的招聘(pin)工作中如何避(bi)免(mian)招聘到这些实(shi)际能力有(you)限的善于(yu)面(mian)试(shi)者?最佳(jia)东方认为,忘记(ji)简(jian)历,跳出(chu)简历的局限,将能获得人才招聘(pin)的海阔(kuo)天空(kong)。在初(chu)步筛选(xuan)出(chu)合适人才后(hou),酒店(dian)不(bu)妨将面试环节(jie)设置为实际问题
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