在(zai)未来(lai)的(de)招聘工(gong)作中如何(he)避(bi)免招聘到这些实际能(neng)力有(you)限的善(shan)于面试(shi)者?最佳东方认为,忘记(ji)简(jian)历(li),跳出(chu)简(jian)历(li)的局限,将(jiang)能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合(he)适人才后(hou),酒店(dian)不(bu)妨将面试环节设置(zhi)为实际问题
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